¿Qué hacer si te despiden de forma imprevista?

Ser despedido suele generar incertidumbre y preocupación. Sin embargo, las decisiones que tomes durante los primeros días pueden influir significativamente en una futura reclamación laboral.

1. Revisa cuidadosamente la carta de despido

La carta debe indicar la causal invocada, los hechos que la fundamentan y la fecha efectiva de término de la relación laboral.

2. No firmes apresuradamente

Antes de firmar cualquier documento, revisa su contenido y solicita una copia. Una firma apresurada puede afectar tus derechos.

3. Conserva toda la documentación

Contrato de trabajo.
Anexos.
Liquidaciones de sueldo.
Correos electrónicos.
Mensajes relevantes.
Carta de despido.

4. Verifica tus cotizaciones

Revisa AFP, AFC y Fonasa o Isapre. Las cotizaciones impagas pueden abrir acciones adicionales como la nulidad del despido.

5. Evalúa si el despido fue justificado

No todo despido es válido. Existen casos en que los tribunales declaran improcedente la causal utilizada por el empleador.

6. Actúa dentro de plazo

Los plazos para demandar son breves. Mientras antes busques asesoría jurídica, mayores serán las posibilidades de proteger tus derechos.