¿Cuándo procede un autodespido (despido indirecto)?

¿Qué es el autodespido?

El autodespido, también denominado despido indirecto, es una herramienta legal que permite al trabajador poner término a su contrato cuando el empleador incurre en incumplimientos graves de sus obligaciones laborales.

¿Cuándo procede un autodespido?

Procede cuando el empleador realiza conductas que hacen imposible o excesivamente gravosa la continuidad de la relación laboral. La gravedad del incumplimiento debe ser suficiente para justificar el término del contrato por iniciativa del trabajador.

Cotizaciones previsionales impagas

La falta de pago de cotizaciones previsionales es una de las causales más frecuentes que permiten ejercer un autodespido. El empleador tiene la obligación legal de enterar oportunamente las cotizaciones de AFP, AFC y salud.

No pago de remuneraciones

El atraso reiterado o el incumplimiento en el pago de remuneraciones constituye un incumplimiento grave del contrato de trabajo y puede habilitar al trabajador para poner término a la relación laboral mediante autodespido.

Acoso laboral o sexual

Las situaciones de hostigamiento, humillación, violencia psicológica o acoso sexual pueden justificar un autodespido cuando afectan la dignidad y los derechos fundamentales del trabajador.

Otros incumplimientos graves del empleador

• Modificaciones unilaterales de las condiciones de trabajo.
• Incumplimiento de medidas de seguridad.
• Vulneración de derechos fundamentales.
• Malos tratos o conductas abusivas.
• Incumplimientos reiterados de obligaciones contractuales.

¿Qué indemnizaciones se pueden reclamar?

Si el tribunal acoge la demanda de autodespido, el trabajador puede obtener las mismas indemnizaciones que habría recibido ante un despido injustificado, además de otros conceptos que correspondan según las circunstancias del caso.

Existe un plazo para demandar

El autodespido debe ejercerse dentro de los plazos establecidos por la legislación laboral. Por ello, es fundamental obtener asesoría jurídica lo antes posible para evitar la pérdida de derechos.

Busca asesoría antes de tomar una decisión

No basta con presentar una renuncia. Un autodespido requiere cumplir requisitos formales y jurídicos específicos. Antes de poner término a tu contrato, es recomendable evaluar los antecedentes con un abogado laboral para determinar si existe una causal válida y cuál es la mejor estrategia para proteger tus derechos.